Compliance: Grupo JAV realiza treinamento para gestores
10 de fevereiro de 2021No final de 2019 o Grupo JAV, em parceria com a empresa americana Grant Thornton, implementou nas suas 10 unidades o Programa de Compliance. Com o objetivo de estabelecer padrões de conduta ética e posicionando-se contra a corrupção, nas atividades e relações praticadas por todos os colaboradores, parceiros e terceiros que representem a companhia, no final de 2020 foi realizado um treinamento com os gestores.
Elaborada pela Grant Thornton, essa atividade foi baseada no modelo “tone at the top”, ou seja, o engajamento da alta gestão.
A importância da alta gestão no Programa de Compliance
Sem o exemplo da alta gestão, a credibilidade de qualquer organização acaba ficando comprometida. Os gestores devem ser sempre os primeiros a disseminarem a cultura da ética, com transparência na relação com os colaboradores, parceiros, fornecedores e terceiros.
Conforme a Controladoria Geral da União, existem cinco pilares que são definitivos para a implementação de um programa de compliance, que promove a integridade. E o apoio da alta gestão é fator indispensável e permanente no fomento e na aplicação desse programa.
Os pilares são: comprometimento e apoio da alta direção, instância responsável, análise de perfil e riscos, regras e instrumentos, monitoramento contínuo.
Cabe à alta gestão construir e manter uma cultura de integridade corporativa, bem como pautar os valores e os comportamentos da empresa. O modelo “tone at the top” também prevê que, dentro de um programa de compliance, os gestores sejam os responsáveis por engajar, desejar e promover o desdobramento dos pilares em atividades práticas. Por fim, é indispensável fomentar a comunicação, permeando todos os níveis.
De forma direta, o melhor exemplo é a prática, e cabe aos líderes darem sempre o primeiro passo, para que as suas equipes se inspirem positivamente e sigam os mesmos passos. Como no vídeo abaixo, que demonstra como a ação leva ao engajamento.
Além disso, para disseminar um ambiente de trabalho respeitoso e satisfatório e estimular as pessoas ao redor a fazer o mesmo, é essencial que a alta gestão impulsione três pontos.
Confiança
Quando a equipe tem uma visão clara do objetivo final, da meta, e possui confiança em seus líderes, trabalha ainda melhor junto.
Objetivo individual
A combinação de confiança e um senso de propósito compartilhado entre os colaboradores garante um senso de compromisso para buscar os resultados desejados.
Performance
Estabelecer metas desafiadoras, porém realistas, aumenta exponencialmente o impacto positivo que os colaboradores terão no desempenho final.
Por que implementar um programa de compliance?
O Grupo JAV criou o Programa de Compliance a fim de garantir três pontos essenciais para uma empresa, que preza pela ética e integridade nos relacionamentos. São eles:
Garantir excelência na prestação dos serviços
Assegurar o tratamento adequado para os possíveis conflitos identificados
Promover um ambiente de trabalho mais seguro e confortável para todos
Com esses objetivos gerais traçados, foi elaborado um Código de Conduta, com orientações para políticas anticorrupção, brindes, compliance, compras e fundo fixo.
O intuito, com essa ação, é garantir a todos, clientes, fornecedores, parceiros, um ponto de apoio e segurança, para evitar que possíveis problemas aconteçam. Bem como para garantir que todas as transações sejam realizadas de forma transparente.
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